| Politique Recrutement |
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OMS met en œuvre une stratégie de croissance et de compétitivité fondée sur l'excellence de son métier, la qualité des prestations apportées à ses clients, leur satisfaction, l'engagement des femmes et des hommes de la Société, la mobilisation de ses partenaires. Notre Entreprise s’engage à respecter et à faire progresser les femmes et les hommes qui travaillent dans l'Entreprise, à valoriser un esprit de liberté, à assurer la transparence de l’information, à pratiquer l’équité, en cohérence avec la démarche globale de développement durable. Notre entreprise prône l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique, de la religion ou des convictions, d'un handicap, de l'âge ou de l'orientation sexuelle, en ce qui concerne l'emploi, la formation et l'appartenance et la participation à des organisations de travailleurs et d'employeurs. L'engagement de nos fournisseurs et prestataires dans cette politique est un critère de sélection.
Dans ce cadre, convaincus que la Responsabilité Sociale est un facteur de succès à long terme pour l’Entreprise, nous définissons les principes suivants comme fondamentaux :
 Santé, sécurité et conditions de travail,
Interdiction du travail pour les enfants,
Interdiction du travail forcé,
Egalité des chances,
Emploi,
Accès à la formation,
Durée du travail et Droit aux congés payés,
Rémunération,
Représentation du Personnel
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